|
|
(ostatnia aktualizacja tekstu: 2005-05-06 17:48:46)
![Print [0.12 kB]](http://www.polandguangzhou.com/pl/img/221.gif) wersja do druku |
W każdej Specjalnej Strefie Ekonomicznej działają państwowe urzędy pracy i spółki będące na rozrachunku gospodarczym świadczące pośrednictwo pracy. Administracja przedsiębiorstwa JV informuje te organizacje o swoim zapotrzebowaniu na kadrę pracowniczą lub samodzielnie prowadzi nabór w dowolnym regionie Chin lub też zaprasza pracowników z zagranicy.
Przed przyjęciem do pracy w przedsiębiorstwie JV każdy potencjalny pracownik lub robotnik przechodzi stosowne szkolenie i zdaje egzamin kwalifikacyjny, a następnie podpisuje umowę o pracę - najpierw „próbną” na okres pół roku, a następnie za porozumieniem stron „oficjalną” na 3 do 4 lat. Przedsiębiorstwo ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli wykonywana przez niego praca nie jest adekwatna do warunków zapisanych w umowie, a pracodawca nie jest usatysfakcjonowany jakością świadczonej pracy lecz w przypadku jego zwolnienia musi uzyskać zezwolenie lokalnych organów ds. pracy. Przy zwolnieniu przedsiębiorstwo JV zobowiązane jest do wypłacenia rekompensaty proporcjonalnie do przepracowanego przez pracownika okresu.
|
| |
|
|
|
|
|
Bazy Danych 
Polskie Placówki
