WEH Kanton © 2008
Sat, 30 Aug 2008 07:39:29 +0800
Printer friendly version of:
http://www.polandguangzhou.com/pl/content/615.htm
Wynagrodzenie
|
|
W systemie wynagradzania w Specjalnych Strefach Ekonomicznych obowiązuje zasada: „niżej niż w Hongkongu, wyżej niż w wewnętrznych regionach kraju”. Wynagrodzenie robotników i urzędników składają się ze stosunkowo niskiej płacy zasadniczej i wielu składników dodatkowych przewyższających płacę zasadniczą. W ramach reformy systemu wynagrodzeń w Specjalnych Strefach Ekonomicznych wszystkie dodatki i dotacje zostały włączone do wynagrodzenia. W większości przedsiębiorstw w tym i w przedsiębiorstwach JV wynagrodzenie składa się z następujących elementów:
- płaca zasadnicza (wg grup zaszeregowania) – ok. 31% łącznej kwoty;
- dodatek za zajmowane stanowisko – ok. 37%;
- dodatek zmienny zależny od wyników gospodarczych przedsiębiorstwa i od wkładu pracy pracownika – ok. 22%;
- dodatek za pracę w przedsiębiorstwie w rejonie przygranicznym oraz dodatek inflacyjny – ok. 10%.
Stosowana jest również różne formy kordowego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorstwa JV mają prawo określania nie tylko normatywów, form wynagrodzenia i uposażenia, lecz również systemu wynagrodzeń i zasiłków pieniężnych.
|
| |
|
|
|